Pay Code Guide
English
This guide explains the codes that may appear on your pay statement (pay stub) and time records. It is provided in accordance with Connecticut Public Act 26-12, which requires employers to publish an explanation of overtime and commonly used pay codes.
Questions or disputes about how your pay was calculated?
Contact: Hitesh Kothari, HR Manager
Phone: (860) 785-2275Email: hr@expresskitchens.com
Address: 18 Main Street, Bristol, CT 06010Hours: 8:30 AM – 5:00 PM
Regular and Overtime Pay
| Code | Name | What it means |
|---|---|---|
| REG | Regular Pay | Pay for hours worked up to 40 hours in the workweek, at your regular hourly rate (or your regular salary). |
| OT | Overtime | Pay for hours worked over 40 in a workweek, paid at 1.5 times your regular rate of pay. The workweek runs Monday through Sunday. |
Earnings and Hours Codes
| Code | Name | What it means |
|---|---|---|
| ABS | Unpaid Absence | Scheduled time you were absent and not paid. Hours are shown for recordkeeping; the dollar amount is $0. |
| ADJ | Adjustment | A correction to pay from a prior pay period (for example, missed hours or a rate correction). May be a positive or negative amount. |
| ALO | Re-allocation (Relocation Expense) | Payment or reimbursement of expenses when an employee relocates from one work location or city to another, per company policy. |
| BON | Bonus | A bonus payment, in addition to your regular wages. |
| BRV | Bereavement | Paid time off following the death of a family member, per company policy. |
| COM | Commissions | Commission earned on sales, per your commission plan. |
| FLA | FMLA Leave | Time off for approved family or medical leave under federal or Connecticut FMLA. May be paid (using available paid leave) or unpaid, depending on your leave. |
| FLO | Floating Holiday (Vacation Winter Break) | Paid floating holiday used for the company Vacation Winter Break, per company policy. |
| GAS | Gas Allowance | Reimbursement or allowance for vehicle fuel costs related to work. |
| HOL | Holiday | Pay for a company-recognized paid holiday. |
| INJ | Injury | Pay for time related to a work-related injury, per company policy (for example, the day of the injury). |
| JUR | Jury Duty (Paid) | Paid time off while serving on jury duty, as required by Connecticut law and company policy. |
| LOA | Loan | A loan or pay advance issued to you through payroll. It is repaid through payroll deductions under your signed agreement. |
| PB1 | Performance Bonus | A bonus based on individual or company performance. |
| SIC | Sick Leave | Paid sick time used, including leave under the Connecticut Paid Sick Leave law. |
| UJD | Unpaid Jury Duty | Time on jury duty that is not paid by the company. Hours are shown for recordkeeping; the dollar amount is $0. |
| V | Vacation | Paid vacation time used. |
This guide is for general explanation only. Your pay stub, applicable law and company policies control. Codes may be updated from time to time.
Español
Esta guía explica los códigos que pueden aparecer en su talón de pago y en sus registros de horas. Se proporciona de acuerdo con la Ley Pública 26-12 de Connecticut, que requiere que los empleadores publiquen una explicación de los códigos de horas extra y de los códigos de pago más utilizados.
¿Preguntas o desacuerdos sobre cómo se calculó su pago?
Contacto: Hitesh Kothari, Gerente de Recursos Humanos
Teléfono: (860) 785-2275Correo electrónico: hr@expresskitchens.com
Dirección: 18 Main Street, Bristol, CT 06010Horario: 8:30 AM – 5:00 PM
Pago Regular y Horas Extra
| Código | Nombre | Significado |
|---|---|---|
| REG | Pago Regular | Pago por las horas trabajadas hasta 40 horas en la semana laboral, a su tarifa regular por hora (o su salario regular). |
| OT | Horas Extra | Pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral, a 1.5 veces su tarifa regular de pago. La semana laboral es de lunes a domingo. |
Códigos de Ingresos y Horas
| Código | Nombre | Significado |
|---|---|---|
| ABS | Ausencia No Pagada | Tiempo programado en el que usted estuvo ausente y no se le pagó. Las horas se muestran para fines de registro; el monto es $0. |
| ADJ | Ajuste | Una corrección al pago de un período de pago anterior (por ejemplo, horas omitidas o corrección de tarifa). Puede ser un monto positivo o negativo. |
| ALO | Reasignación (Gastos de Reubicación) | Pago o reembolso de gastos cuando un empleado se traslada de un lugar de trabajo o ciudad a otro, según la política de la empresa. |
| BON | Bono | Un pago de bono, adicional a su salario regular. |
| BRV | Duelo | Tiempo libre pagado tras el fallecimiento de un familiar, según la política de la empresa. |
| COM | Comisiones | Comisión ganada por ventas, según su plan de comisiones. |
| FLA | Licencia FMLA | Tiempo libre por licencia familiar o médica aprobada bajo la ley FMLA federal o de Connecticut. Puede ser pagada (usando tiempo pagado disponible) o no pagada, según su licencia. |
| FLO | Día Festivo Flotante (Vacaciones de Invierno) | Día festivo flotante pagado utilizado para las Vacaciones de Invierno de la empresa, según la política de la empresa. |
| GAS | Subsidio de Gasolina | Reembolso o subsidio por gastos de combustible de vehículo relacionados con el trabajo. |
| HOL | Día Festivo | Pago por un día festivo pagado reconocido por la empresa. |
| INJ | Lesión | Pago por tiempo relacionado con una lesión en el trabajo, según la política de la empresa (por ejemplo, el día de la lesión). |
| JUR | Servicio de Jurado (Pagado) | Tiempo libre pagado mientras sirve como jurado, según lo requiere la ley de Connecticut y la política de la empresa. |
| LOA | Préstamo | Un préstamo o adelanto de pago otorgado a través de la nómina. Se paga mediante deducciones de nómina según su acuerdo firmado. |
| PB1 | Bono por Desempeño | Un bono basado en el desempeño individual o de la empresa. |
| SIC | Licencia por Enfermedad | Tiempo pagado por enfermedad utilizado, incluida la licencia bajo la ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Connecticut. |
| UJD | Servicio de Jurado No Pagado | Tiempo en servicio de jurado que la empresa no paga. Las horas se muestran para fines de registro; el monto es $0. |
| V | Vacaciones | Tiempo de vacaciones pagado utilizado. |
Esta guía es solo una explicación general. Su talón de pago, la ley aplicable y las políticas de la empresa prevalecen. Los códigos pueden actualizarse periódicamente.